吸引人才不能止于盖房子、给票子

　　半月谈记者注意到，一些长期困扰人才流动的深层次矛盾和隐形门槛，仍有待解决。否则，“抢人政策”容易沦为看得见、摸不着的空中楼阁。

　　一些就业者表示，除了北京等极少数城市外，绝大多数地方真正吸引人的是工作机遇和发展空间，而并非户口或补贴等。

　　北京大学的博士毕业生李某，本来有意前往西部某省会城市高校担任教师，最终却被卡在了“35岁”这一年龄门槛上。“一个提出要引才育才100万的城市，难道容不下一个40岁的博士？”李某无奈地向政策低头。

　　除此之外，还有不少求职人员因“专业名称不符”而被二三线城市单位拒之门外。这说明，吸引人才不只是给政策、拿票子、盖房子这么简单，更为关键的是要从细处着手、从制度着手，优化就业创业环境。

　　那么，什么样的环境才能真正留住人？有专家表示，抛“橄榄枝”只是表达了政府对人才的需求，但把人才市场做大，起决定作用的还是当地发展的潜力和人才成长机制的塑造。

　　单纯比拼地方政府财力，试图靠短期“砸钱”吸引人才流入来改变城市发展面貌，收效不一定很显著。前些年出现的从“逃离北上广”到“逃回北上广”，说明二三线城市要真正留住人才，还有很长的路要走。

　　比如，是否具有良好的产业配套和清晰的产业定位，让人才各尽其用？是否能够真正消除各种隐形歧视，完善公共服务，形成公平竞争的用人机制？

　　一座城市怎样对待人才和人才怎样回馈城市是一枚硬币的两面。以城留人的核心是以“诚”留人，真正用心营造一座城市不唯地域、不限年龄、不拘一格求人才的氛围。

　　招乡贤回归，促乡村善治--万名新乡贤的“台州模式”

　　乡贤文化积淀了我国千百年来乡村治理的智慧。在新的时代背景下，乡贤正被赋予新的内涵，成为当下农村社会治理的重要资源。

　　随着大量农村优质劳动力外出，精英人才远离农村，留守群体日渐老龄化，双重“失血”令农村人才出现断层、“空心化”，一些乡村日渐凋敝，乡愁和文脉难以延续。

　　这是横亘在城镇化进程和美丽乡村建设之间一个绕不开的话题。

　　而解决问题的关键是：找到能够发展、建设、治理乡村的能人。乡村能人去哪儿找？“台州模式”给出这样的答案：生于故土、情系乡里的乡贤。

　　招贤回报桑梓，破解乡村人才“空心化”

　　乡贤无疑是乡村中最具开阔视野、丰富见识和各类资源的人士。

　　从浙江省台州市的实践探索看，新乡贤既对我国传统文化和乡村情况比较熟悉，又具有新知识、新眼界，掌握现代价值观念和知识技能，成了连接传统与现代的桥梁。

　　台州临海市东塍镇东溪单村有人口2100人，其中60岁以上约500人。

　　这些年，村里走出去了150位从政、经商的能人、贤人。村支书单国取说，这些走出去的能人、贤人是东溪单村最大的人才资源。

　　受我国数千年传统文化影响，无论是为官致仕还是经商从贾，农村外出人才都有“叶落归根”的愿望。

　　台州市委书记王昌荣认为，新农村建设和乡村治理第一大短板是人才资源的匮乏，而招引乡贤回归是一条有效的途径。

　　2014年，在上海从事对冲基金行业的张聪带着总投资超过3亿元的浙商回归项目，返回家乡台州市黄岩区北洋镇创业。

　　两年后，他创办的蓝美庄园--旅游+体验农业开发项目，已经成为乡里乡亲在家门口“体面就业”的主要途径。

　　33岁的王婉雅是蓝美庄园的一名前台工作人员。在进入蓝美前，高中文化的她曾背井离乡外出打工，中途还一度辍业回家，靠打麻将度日。

　　“现在这份工作方便带孩子，我很满意。”王婉雅说，她每个月可以拿到3000元工资，生活品质大为提高。

　　黄岩区政府办主任戴庭曦介绍，在台州各地，招引乡贤回归带领村民致富的故事不胜枚举。