四)管理和待遇

　　1、服务期限与编制管理

　　进入企事业单位的高学历人才，在南乐县最低服务期限为五年(含试用期)。事业单位引进的高学历人才，用人单位编制空缺的纳入用人单位“实名制”管理，用人单位满编或超编的，作为服务团成员纳入县专家人才服务团“实名制”管理。按照“谁使用、谁管理”的原则，其组织人事关系、工资福利待遇等，由用人单位按照在编在岗人员现行规定执行。企业引进的高学历人才，纳入县专家人才服务团差供事业编制管理，派驻到相应企业工作，其工资待遇由所在企业发放，并不得低于其事业单位档案工资标准。所在企业倒闭或经营不善裁减人员的，调整到其他企业工作。五年期满后，自主选择继续在企业工作的，收回编制;不愿在企业工作的，安置到县直差供事业单位工作。县人民医院引进的30名高学历人才，实行员额制管理，不占用事业单位编制。

　　2、事业单位职级职称聘用

　　在管理岗位工作的，博士研究生一般聘用为七级职员(相当正科级职务)，硕士研究生一般聘用为八级职员(相当副科级职务)，本科生一般聘用为九级职员(相当科员级职务)。特别优秀的，根据工作需要和相关政策规定，可聘用为上一级职员岗位。符合《公务员调任规定(试行)》的，可调任县直单位相应层级职务。对于特别急需或紧缺的优秀人才，相关政策另有规定的，从其规定。在专业技术岗位工作的，博士研究生聘用为专业技术十级(中级职称)以上岗位，硕士研究生聘用为专业技术十一级(初级职称)以上岗位，本科生聘用为专业技术十二级(初级职称)以上岗位。评聘专业技术职务，一般要在所在单位专业技术岗位数额和结构比例内进行;属于个别引进的急需、紧缺、新兴专业高学历人才，可不受所在单位专业技术岗位数额和结构比例限制。

　　3、企业引进人才管理与人才补贴

　　企业引进的高学历人才，由县专家人才服务团负责日常管理，县委组织部、县人社局、县工信委每年对其进行年度考核，可委托所在企业或企业主管部门组织实施。五年服务期内，经考核合格的，博士研究生、硕士研究生、本科生每人每年分别享受1.8万元、1.2万元、0.96万元的人才补贴，所需资金纳入县财政预算，从县人才发展专项资金中列支，连续发放五年。经考核不胜任现职者，取消相关待遇及补贴。

　　4、企事业单位引进研究生学历人才的其他待遇

　　(1)住房保障。引进的博士、硕士研究生，县政府提供住房租赁服务，租金由县财政承担。在南乐服务满五年，由县财政给予一次性安家补助，标准为：博士研究生20万元;硕士研究生10万元。(2)其他待遇。由组织部门负责跟踪管理，表现优秀的作为后备干部进行重点培养和使用。愿意来我县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进人才的配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我县工作的，在编制范围内，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才的未成年子女转入县管义务教育阶段学校就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。

　　(五)其他事项

　　1、南乐县2018年企事业单位引进高学历人才相关事项均通过南乐党建网、南乐县人力资源和社会保障局网站进行发布，不再采取其他方式通知到每位报考人员。请报名人员密切关注以上网络平台并保持通讯畅通，以免错过笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节。未按时、按要求参加每个环节的，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。

　　2、报考人员应认真阅读并全面正确理解关于本次人才引进的公告内容，严格按照本公告的规定参加报名和考试。凡在报名资格条件上弄虚作假或违反考试纪律的，取消聘用资格，并记入诚信档案。凡在报名资格条件上弄虚作假，或在考试中被认定有舞弊等违反招聘纪律行为的人员，五年内不得参加南乐县组织的事业单位公开招聘，情节严重的，严肃追究责任。

　　引进高学历人才咨询电话：0393-8634887

　　引进高学历人才监督电话：0393-6221093

1.南乐县2018年事业单位引进高学历人才计划一览表.xls

2.南乐县2018年企业引进高学历人才计划一览表.xls.xls

2.事业单位专业类别说明.doc

4.企业专业类别说明.doc

5.企业简介.doc