预测押题：

　　最近，各个平台出现了一个流行性名词：精神离职，指的是职场人存在的“出勤不出力”“人在心不在”等现象。对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　各位考官，考生开始答题。我觉得不可否认的是，单从字面意思来说，精神离职是一种不负责任的态度。工作本身不仅是自己的生活所需，成长所需，还是对单位公司负责，对自己手头所作的事负责，甚至于我们作为社会的一份子，也对这个社会的发展前进负有责任。

　　但不可否认的是，当前的部分年轻人，既没有从工作中收获成就感，也不满足于当前的报酬待遇，更对未来的发展失去希望，便有了精神离职这一说。

　　作为一名年轻人，我觉得精神离职的这个说法某种程度上是一种自我安慰，自我解压。但如果长期抱着这种想法工作的话，对自己是一种消耗，对单位是不负责任，带来的消极影响不容小觑。

　　首先，会阻碍个人的职业发展。精神离职的员工往往存在着消极怠工、躺平、用最少的力完成分内之事的工作状态，不追求上进，由此发展下去不仅会养成惰性思维，也会荒废本领，失去了长远发展的黄金期和选择权。

　　其次，会影响企业士气与发展。消极的情绪会“传染”，如果大家都“身在曹营心在汉”，整个团队的工作氛围会难以管理与推进，可能会导致企业职工流动率增加，办事效率低，不利于企业长远发展。

　　最后，还会扰乱社会风气。在工作中每个人都会遇到很多的困难与挫折，尤其是年轻人在初入职场，如果一遇到困难就退缩，就在网上宣扬精神离职、整顿职场等，势必会轻易引发共鸣，形成不良社会风气，不利于年轻人群体的向上发展。

　　当然我们也不能忽视年轻人的现实困境，以及发展需求，以及引发他们对职场厌倦的原因：

　　第一是机制单一，缺乏晋升空间。很多年轻人从一开始的充满干劲到后面的躺平摆烂，和当前的职场不公平考核，奖惩不明，发展受限息息相关。

　　第二是认知不明，缺乏发展规划。很多人抱着能混一天是一天的想法，在工作中拈轻怕重，只顾眼前。

　　第三是职场乱象，缺乏有效监管。很多公司劳资关系紧张，待遇低规矩多，尤其是中小微企业，管理混乱，职场歧视霸凌频发，无法激发员工的工作动力和创造力。

　　青年强则国强，要让当下的年轻人都充满干劲，共同参与到国家的建设，社会的发展中来，为他们创造更好的条件是我们必须高度重视的。全社会必须共同努力，创造更积极健康的职场文化，提高大家的工作满意度和生产力。

　　首先，个人明确规划。年轻人应当制定清晰的个人职业规划，明确职业目标和发展方向，杜绝心浮气躁，注重培养能力和责任心，用当下的工作为未来的发展奠定基础，这样无论是跳槽还是晋升，都能有足够的实力把握机遇。

　　其次，企业完善机制。企业要建立科学合理的考核体系和激励机制，如奖金、晋升、培训等，用多元化的激励手段和科学的考核机制、确保员工的付出与回报成正比、满足员工的不同需求。最后，社会加强引导。社会各界应加强对职场心理健康的宣传教育，通过媒体和社会宣传，提高公众对职场心理健康问题的认识和重视程度，也可以通过举办讲座、培训等方式，来普及职场心理健康知识和应对技巧。