2026年春晚小品《又来了》，辛辣讽刺了群众办事时遇到的推诿扯皮、敷衍应付等形式主义、官僚主义问题，引发全网共鸣。请结合基层治理实际，谈谈你的看法。

　　【参考解析】

　　老话说：“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。”2026年春晚小品《又来了》之所以能“火出圈”，引发全网强烈共鸣，根本原因在于它用喜剧的外衣包裹了现实的痛点，精准戳中了群众在办事过程中遭遇的“推诿扯皮、敷衍应付”等形式主义、官僚主义顽疾。这不仅是一个文艺作品的成功，更是一次对基层治理的深刻警示。

　　看似是“踢皮球”的小事，实则是关乎执政根基的大事。这种现象的存在，不仅寒了群众的心，更侵蚀了政府的公信力。在基层工作中，个别窗口单位存在的“门好进、脸好看、事难办”，本质上是责任意识的缺失。正如小品所演绎的，群众为了一件事跑断腿、磨破嘴，换来的却是“不归我管”“按流程走”的冰冷回应。这种“旋转门”式的办事体验，一方面会极大地增加群众的制度性交易成本，浪费社会资源；另一方面，会在政府与群众之间筑起一道无形的“心墙”，长此以往，必将动摇我们党执政的群众基础。

　　冰冻三尺非一日之寒，推诿扯皮现象的产生，原因是多方面的。其一，是责任划分不够清晰，部分领域存在职能交叉或监管真空，导致“有利争着管，无利推着走”；其二，是政绩观出现偏差，少数干部存在“多做多错、少做少错”的躺平心态，缺乏担当精神；其三，是考核机制不够完善，对于“不作为、慢作为”的监督问责力度仍需加强。

　　整治形式主义、官僚主义，不能停留在口号上，必须拿出“钉钉子”的精神，一锤接着一锤敲。

　　首先，要以“明责”为前提，织密责任体系。我们要借鉴“枫桥经验”在基层治理中的应用，进一步厘清各部门、各岗位的权责清单，坚决杜绝“模糊地带”。特别是在工会、民生服务等与群众利益息息相关的领域，要建立首问负责制和限时办结制，让群众办事“找得到人、办得成事”。

　　其次，要以“强能”为支撑，提升服务本领。针对基层干部，要加强系统化的业务培训，提升政策理解力和群众工作能力。同时，要推进“数字赋能”，像北京等先进地区那样，打破数据壁垒，实现“一网通办”“跨省通办”，让数据多跑路，让群众少跑腿。

　　最后，要以“严管”为保障，拧紧纪律螺丝。要畅通群众监督举报渠道，引入媒体监督，对推诿扯皮、敷衍塞责的行为发现一起、查处一起、通报一起。同时，要树立“重实干、重实绩”的用人导向，让担当者有位，让躺平者让位。

　　纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。作为未来的基层工作者，我将以此次春晚小品为镜鉴，时刻警醒自己：要永葆“为民心”，始终把群众的“急难愁盼”放在心上，锤炼“担当力”，面对群众的诉求，不推诿、不敷衍，遇到困难主动上，遇到责任主动担。