对于面试小白来说，在考场上看到题目大脑会一片空白，完全没有思路，而很多接触过面试的同学在学习面试的时候都是相对机械的答题，觉得只要是把答题套路掌握，就能够应对面试，剩下的就是临场发挥了。还有的同学在培训的时候关注点都是在题目的答案上，导致培训结束之后，在宏观层面的缺乏答案高度，微观层面上缺乏温度，并且内容与题干的粘合度不强，导致答题的内容较为普通，并且内容比较干瘪、不够充实，同时内容与题目不符，题干与答题内容形成两张皮现象。如果你是以上类型的考生，不如来看一看尚优公考独创的“三维一创”面试教学法。带你走出面试困境，助你临门一脚，成功上岸！

第一、“三维一创”面试教学法之一：明确政府考我什么?（点）

了解面试题考查应试者哪方面能力，要明白面试其实是一场很主观的考试，作为应试者，你的答题能否打动考官，就需要搞清楚考官想从考生的面试中想听到什么？也就是我们“三维一创”答题法中关于“点”的问题，只有明白政府选拔人才标准，方能有针对性的答题，才能正常的游刃有余的应对面试。

因此，拿到一道面试题，我们必须要思考以下几个问题：

1、政府选拨人才的标准是什么?

2、考官评价考生的依据是什么?

3、作为考生，我们怎么样做才能成为考官心目中佼佼者?

第二、“三维一创”面试教学法之二：面对题目该如何分层（审题）?（线）

明确了面试“考什么”的问题，考生该从哪些方面答题呢？怎样作答才算是有效的呢？也就是如何审题的问题了。而很多考生在作答时，会本着“油多不坏菜”的原则，把涉及问题的知识点都罗列出来，而不是选择性地取用，这样只会让答题内容臃肿，而只有做到精准定位，聚焦问题才能领先对手。这一阶段使学员能有条理的答题，纵向分层清晰，知道从那几个点进行作答，也即所答即所问，因为你答题是否有条理，这对题目从哪几个方面进行罗列答题要点，决定了思维逻辑是否清晰，决定了今后在机关单位里能否很好的完成工作。这也就是我们“三维一创”答题法中重点要解决的关于“线”的问题。比如说我们的从综合分析题纵向分层有很多种答题的方法（主体法、时间轴答题法、故事法、分论点法、降维打击法等）

第三、三维一创”面试教学法之三：答题如何有画面感?（面）

而我们搞清楚面试考察的“点”，也学会了面试答题框架的“线”，接下来就是怎么答了，也就是我们“三维一创”中的“面”，很多同学有了答题框架和答题具备的知识储备，而面试分数还是不高，这就好比厨师有了食材和佐料，技术和火候不到还是烧不出好菜。因而“怎么把内容展开”是很多考生在学习面试中面临的难题。这就需要将每个答题按每个分层的点进行有效展开，使答题内容丰富，有画面感。比如横向展开的方式有很多（原因+对策、时间结构、递进结构、总-分结构等）。

第四、“三维一创”面试教学法之四：拔高阶段（创）