怀宁经济开发区五级雇员公开择优比选工作公告

　　根据《怀宁经济开发区体制改革与机制创新总体方案》(怀办发[2018]30号)精神，经研究决定，面向全县机关事业单位择优比选五级雇员35名。现将有关事项公告如下：

　　一、比选岗位

　　五级雇员35名：工委管委会办公室3名、经济社会事业发展局4名、国土规划建设局6名、财政局3名、招商局11名、安监环保局4名、党群工作部4名。

　　二、比选范围和条件

　　(一)报名范围对象

　　全县机关事业单位列编在岗工作人员。

　　(二)报名条件

　　1、具有良好的政治、业务素质，品行端正;

　　2、身体健康，参加工作试用期满;

　　3、适合岗位的具体条件(见择优比选岗位表);

　　县经开区现有工作人员报名不受比选条件限制。

　　有下列情形之一的，不得参加比选：

　　1、尚在服务期内的;

　　2、尚在处分期内的;

　　3、其他不适宜参加比选的人员。

　　三、报名、资格审查

　　(一)报名

　　1、报名方式：本次比选只采取现场报名形式进行;

　　2、报名时间：2018年10月19日至10月20日(上午9:00-11:00，下午15:00-17:00);

　　3、报名地点：县经开区机关606会议室;

　　4、报名提供资料：符合报名条件者自行下载并填写《2018年怀宁经济开发区五级雇员公开择优比选报名表》(附件)，本人身份证、毕业证书(全日制教育和在职教育)、任职文件、表彰奖励文件、2016和2017年度组织人事部门考察结果复印件，近期一寸免冠照片1张。符合报名条件者限报1个工作岗位。

　　县经开区现有工作人员可选报2个工作岗位(分别提交报名表)。

　　报名资料由报名人现场密封提交，报名结束后由县经开区纪工委统一组织拆封。

　　(二)资格审查

　　县经开区纪工委依据比选资格条件对各报名人员进行资格审查(资格审查贯穿选调全过程)，凡发现报名人员弄虚作假者，即取消其比选资格。

　　四、岗位竞争

　　(一)岗位竞争采取民主测评、工作绩效及岗位适合度打分方式进行

　　1、民主测评(权重20%)[直接依据近二年年度考核结果套用计算]。民主测评采取百分制计算成绩，最后按权重折算汇总成绩。依据2016、2017二年度组织人事部门民主测评的结果计分(2017年度运用各单位上报结果)。民主测评量化计分方法为：优秀等次100分、称职(合格)等次90分、其他等次80分。

　　2、工作绩效及岗位适合度(权重80%)。工作绩效及岗位适合度采取百分制计算成绩，结合参加竞聘者学历、经历、实绩以及岗位适合度量化打分。由县经开区主要领导、分管领导以及对应部门负责人打分。

　　3、受国家级表彰加5分，受国家部委、省委省政府表彰加3分，受省厅、市委市政府表彰加2分(以近3年受最高表彰奖励计分，不累计计分);为保持县经开区各项工作连续性，现在县经开区工作的加4.5分。

　　4、综合成绩。根据竞聘者民主测评分、工作绩效及岗位适合度分按20%、80%的比例合成，加表彰奖励等加分，计算出综合成绩。

　　报名两个岗位的人员应分别参与相应岗位比选。若同时符合两个岗位比选条件，服从县经开区五级雇员公开择优比选工作领导小组安排。

　　(二)确定人选

　　1、确定人选。怀宁经济开发区五级雇员公开择优比选工作领导小组根据比选对象综合成绩高低，确定具体岗位拟任人选。

　　2、公示。对拟任人选在怀宁县人民政府网、怀宁县先锋网、怀宁县人社局网站进行公示，公示期为3个工作日。若公示发现有异议并经核实，取消资格，依次递补。

　　五、签约聘任

　　本次公开择优比选五级雇员，县经开区与拟聘用人员签订劳动合同。

　　择优比选人员一经正式录用，待遇按县经开区雇员工资标准执行，即：按照县直机关对应公务员年度总收入的2.5倍进行绩效考核。

　　六、组织领导

　　在机关事业单位公开择优比选人才是调动全县干部职工积极性、优化县经开区干部队伍结构的一项重要举措。县经开区将严格执行政策规定，严格审核把关，坚持好中选优，优中选强，确保人选素质。

　　整个选拔工作在县经开区体制改革与机制创新工作领导小组领导下进行。成立怀宁经济开发区五级雇员公开择优比选工作领导小组：县经开区一级雇员马宜来任组长，县经开区二级雇员李志祥、何宏少、吴宝宝任副组长，经开区三级雇员刘毅、黄一林、王结生、江龙林、王金生、何耀东、查碧麟任成员。

　　本次择优比选相关事宜由县经开区负责解释。

　　中共怀宁经济开发区工作委员会

　　怀宁经济开发区管理委员会

　　2018年10月16日

　　2018年怀宁经济开发区五级雇员择优比选报名表

　　县经开区公开择优比选五级雇员工作绩效

　　及岗位适合度量化评分表

　　姓名： 所在单位及职务：

　　怀宁经济开发区公开择优比选五级雇员岗位表

　　注：经开区现有工作人员报名不受报名条件限制。