(二)面试

根据笔试成绩，拟招聘用人数按1:1.5的比例，采取从高分到低分的办法确定参见面试人员。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。若不进行笔试的，所有符合条件的报名人员全部进入面试。面试根据岗位特点采取结构化面试的方式进行。面试主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分为100分。每人面试总时间不超过10分钟。面试工作方案另行制定，面试时间另行通知。

(三)考试总成绩

考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

六、体验和考察

根据考试成绩，按拟聘用岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体验的人员。体验项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用体验通用标准(试行)》执行，体验工作方案另行制定。

对体验合格的人员确定为考核对象。具体考核工作由新蔡城管执法局分别按照有关规定制定考核工作方案，并组织实施。

七、公示和办理聘用手续

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示时间不少于7个工作日，公示期满无异议后，按照规定程序和用人单位的管理办法实行人事代理，填写《毕业生就业协议书》、《新蔡县“政府购买服务”人员招聘备案表》。

新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，及时到单位报到，对无正当理由逾期不报者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合格管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

新聘用人员试用期间及试用期满后的工资每月1800元，按照国家规定享受相关福利待遇。

八、纪律要求

此次招聘工作全过程接受纪检监察部门的监督，在招聘过程中如出现影响公开、公平、公正的招聘等违法违纪行为的，按照纪检监察的有关规定处理，情节特别严重的，造成不良的社会影响，招聘结果无效，并追究相关人员的责任。要切实增加工作透明度，坚持招聘方案、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，并以适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督，确保公开招聘工作的顺利进行。

本方案由县人才交流中心解释

咨询电话：新蔡县人才交流中心：0396—5968631