(四)体检和考察

参加体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定，最后一名考试总成绩相同的，进行面试加试。体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。体检合格人员即为考察对象，省通信管理局对合格人员进行组织考察，考察合格后，确定为拟聘用人选，体检不合格人员按总成绩由高分到低分递补，考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

省通信管理局纪检组、监察处将负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

咨询电话：省通信管理局人事处 0371-65922366。

监督电话：省通信管理局监察处0371-65330815。

省人力资源和社会保障厅事业处监督电话：0371-69690394。

原标题：河南省互联网管理和应急支撑中心公开招聘工作人员实施方案

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