预测押题：

　　“葫芦式干部”是一个形象的比喻，用来形容那些在工作中只注重表面形式，肚子里没有真才实学，做事不扎实、不深入的干部。对此谈谈你的认识？

　　【参考解析】

　　“葫芦式干部”这一诙谐的比喻，把那些在工作中只知追求表面光鲜，内里却空洞无物，做事浮于表面的干部刻画得入木三分。这类干部的存在严重影响了ZF的形象以及工作的成效，这种现象必须引起高度重视，并采取有效措施加以整治。（破题表态）

　　“葫芦式干部”的负面影响广泛且深远。在工作推进上，他们做事不扎实、不深入，导致政策落实不到位，工作流于形式，难以取得实际成效。从群众信任角度看，干部是连接政府与群众的桥梁，“葫芦式干部”的不作为、乱作为，会让群众对ZF产生不满和不信任，损害ZF在群众心中的形象，长此以往不利于社会的和谐稳定。除此之外还助长不良风气，影响干部队伍整体素质。“葫芦式干部”的存在会助长XS主义、GL主义等不良风气，影响干部队伍的整体素质和战斗力。（负面影响）

　　追根溯源，“葫芦式干部”的产生有着多方面原因。一是思想认识偏差。部分干部理想信念不坚定，宗旨意识淡薄，缺乏责任感和使命感，把工作当成跳板，而不是为人民服务的平台。二是考核机制不完善。一些地方和部门的考核机制过于注重表面成绩，忽视实际成效，导致干部只注重“显绩”，不注重“潜绩”。三是监督问责不力。对“葫芦式干部”的监督问责机制不健全，导致一些干部心存侥幸，敢于弄虚作假、敷衍塞责。（产生原因）

　　为了彻底整治“葫芦式干部”现象，必须多管齐下、综合施策：

　　第一、加强思想教育，筑牢理想信念。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”深入开展党性教育和作风建设，通过主题党日、专题讲座等形式，让干部深刻领悟党的宗旨。引导干部树立正确的政绩观和群众观，增强责任感和使命感，真正把心思用在干事创业上，以坚定信念照亮前行之路。

　　第二、完善考核机制，注重实际成效。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”建立健全科学的考核评价体系，量化工作指标，引入群众评价。将工作实绩作为考核干部的重要依据，引导干部脚踏实地、真抓实干，以实绩论英雄，激发干部的工作动力。

　　第三、强化监督问责，形成有力震慑。“明制度于前，重威刑于后。”加强对干部的日常监督，利用大数据分析、定期巡查等手段建立健全举报机制，拓宽群众监督渠道，对“葫芦式干部”进行严肃查处，形成强有力的震慑作用，让不作为者无处遁形。

　　第四、树立正确用人导向，激励担当作为。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”坚持正确的用人导向，在急难险重任务中考察干部。选拔任用那些敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，营造风清气正的政治生态，让有为者有位，吃苦者吃香。（解决措施）

　　只有坚决杜绝“葫芦式干部”，才能打造一支高素质、专业化的干部队伍，为国家的发展和人民的幸福提供坚实保障。（总结提升）