(四)面试。按照招考岗位1:2的比例，从高分到低分确定面试入围人员名单。参加面试人员名单公布后出现的空缺不予递补。面试时间、地点另行通知。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

面试结束后，将笔试与面试成绩按5:5的比例合成考试综合成绩。综合分数相同的，面试得分高的优先。

(五)体检。根据考试综合成绩，按招考拟聘用人数1:1的比例等额确定体检人选。按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

(六)考察。考察工作由区委组织部、区人社局会同相关单位组织实施。重点了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现等情况。

(七)递补。因体检、考察或自愿放弃等原因出现人选缺额的，且其后又有符合条件的，在同一岗位人员中，按考试综合成绩排序情况从高分到低分依次递补。

(八)公示。根据考试成绩和体检、考察情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7天。经公示无异议的，按规定履行聘用手续。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

六、岗位与待遇

1、岗位确定。分为定向环节和选岗环节。定向环节，拟聘人员优先聘用到原任职地所在的乡镇、街道事业单位。若被确定为拟聘人员名额多于原任职地所在乡镇、街道的岗位数，则由分数较高的人员优先选择是否聘用到原任职地;选岗环节，因岗位编制限制，不能在原任职地所在的乡镇(街道)事业单位聘用，则在全区可选择岗位范围内按综合成绩由高分到低分进行选岗。

2、待遇。根据国家和省市有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，确定人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及考试回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。招聘工作由区纪委监委实行全过程的监督检查，并自觉接受社会各界的监督。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符合的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

报名结束后，与本次招聘工作有关的信息将在裕安区政府网、裕安先锋网公布，一经公布，视同通知到本人。本次公开招聘工作不指定具体辅导材料，不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导。

本公告未尽事宜，由裕安区委组织部、裕安区人社局按相关政策法规负责解释。

原标题：裕安区关于从村和社区“两委”成员中招聘乡镇(街道)事业单位人员的公告

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裕安区从村和社区“两委”成员中招聘乡镇(街道)事业单位工作人员报名表.docx

中共六安市裕安区委组织部

六安市裕安区人力资源和社会保障局

2019年5月5日