为深化国有企业市场改革，充实人才队伍建设，根据《砀山县县属国有企业内部管理机构设置及运营管理办法（试行）》砀办发[2026]3号，现面向砀山县各机关事业单位财政供给的编外在岗人员，公开选聘砀山县县属国有企业工作人员。现将有关事项公告如下：

一、选聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、选聘计划

本次共计划选聘工作人员32名。选聘计划（岗位）信息将在砀山县人民政府网（http://www.dangshan.gov.cn）上统一发布，不再另行通知，具体岗位信息见附件。

三、选聘条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、具有良好的品行和职业道德;

3、具备岗位所需的学历、专业或技术资格条件;

4、具有正常履行职责的身体条件;

5、公开选聘人员岗位表中的40周岁及以下为1985年8月5日以后出生;

6、具备岗位所需的其他条件。

具有下列情形之一的，不得报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；

（2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

（3）刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（4）现役军人、尚在试用期的公务员；

（5）在各级公务员考录和事业、国有企业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律尚在停考期内的人员；

（6）法律法规规定不得报考的其他情形的人员。

四、报名资审

报名采用网络报名的方式进行，考生登录人事考试网上报名系统（http://dangshan.pzhl.net）报名。报名时间为2026年8月12日9:00至8月18日16:00，逾期不再补报。

报考人员登录人事考试网上报名系统进行报名，签署“诚信承诺书”，正确填写《砀山县县属国有企业公开选聘工作人员报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致,提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试，报考人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。报考人员填写报名信息后，在8月18日16:00前可登录人事考试网上报名系统查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在8月19日11：00前可以改报其他岗位。如对初审意见有异议，8月18日17:00前请及时向砀山县人力资源和社会保障局陈述申辩，联系电话：0557-8025196。

报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。网上资格审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡在招聘工作各个环节发现报考者不符合岗位条件要求或者弄虚作假等问题的，一经查实即取消考试、聘用等资格。

通过资格审查的报考人员于8月20日17：00前登录砀山县人事考试网上报名系统按规定缴纳笔试费用，进行报名确认，逾期未缴费视为自行放弃。

根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用，专业测试费用按每人80元收取。

为确保新进人员质量，应聘同一岗位的人员，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到2:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于8月21日8：00-11：00改报其他符合条件的岗位。

通过资格审查并成功网上缴费的报考人员于8月27日8:00—8月28日17:00登录砀山县人事考试网上报名系统自行下载并打印笔试准考证

五、笔试

笔试科目：《公共基础知识》

笔试时间：2026年8月29日  9：00-11：00

地点：详见《笔试准考证》

笔试满分为120分。笔试设置最低控制分数线为60分，对笔试成绩未达到最低控制分数线60分的考生，不予进入下一环节。笔试成绩在砀山县人民政府网和相关媒体公布。

六、资格复审

资格复审按照报考人员笔试成绩分岗位从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按1：3比例确定各岗位参加资格复审人选。最后一名如有数名考生笔试总成绩相同的，一并确定为资格复审人选，不足比例的按实际人数确定。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

资格复审时，应提供本人有效身份证件、学历证书、工作经历证明、劳动合同、社会保险缴费证明等职位要求的相关材料原件及复印件。

资格复审时间、地点，另行通知。

七、专业测试

专业测试采取结构化面试的方法进行，主要考察应聘人员的基本素养、协调应变、语言表达能力和其他综合素质，面试满分为100分。根据岗位招考计划数，按1：3的比例从笔试人员中，依据同岗位笔试成绩从高分到低分确定面试入围人选。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。实际进入面试人员少于或等于岗位选聘计划数的，设定面试最低分数线70分，对面试成绩未达到最低分数线70分的考生，不予进入体检和考察环节。

考试最终成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、面试成绩、综合成绩分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

综合成绩=笔试成绩/1.2×50%+面试成绩×50%。

根据各岗位招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察人员。如最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩从高分到低分确定。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

八、体检、考察

体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察工作主要了解考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现以及与岗位的匹配度等情况，同时还要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察环节合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终合成成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过二次，拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

九、公示和聘用

根据报考者综合考试成绩、考察情况，结合岗位要求、报考者岗位适应能力，由选聘单位综合研究确定拟聘用人员，在砀山县人民政府网进行公示，公示期为5个工作日。

经公示无异议的，选聘单位与聘用人员签订劳动合同。新聘人员按规定实行试用期制度，试用期为3个月，试用期工资比照事业单位新进人员工资，试用期满考核合格的，按期转为正式员工，给予缴纳五险一金，转正后按照公司薪酬方案执行。试用期满考核不合格的，取消聘用，解除劳动合同。在聘用期内违纪违法的、不胜任工作的或严重违反管理制度的予以解聘。

十、有关事宜

(一)砀山县纪检监察部门按有关规定全程监督招聘工作。对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。

(二)资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程。有关资格复审、面试、考察、体检等后续信息，不再另行通知，请考生及时登录砀山县人民政府网查询。

本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

（三）本公告由砀山县人民政府国有资产监督管理委员会、砀山县人力资源和社会保障局负责解释。

考务咨询电话：0557-8095278、8025196

纪律监督电话：0557-8095607

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

附件.砀山县县属国有企业选聘工作人员岗位计划表(3).xls

砀山县人民政府国有资产监督管理委员会

砀山县人力资源和社会保障局

2026年8月5日