合肥热电集团2026年度春季招聘公告

2026-4-2 17:22 112

摘要: 一、公司简介合肥热电集团有限公司（以下简称“合肥热电”）成立于2007年11月，是合肥市国资委重点监管企业，现已发展成为一家集蒸汽供应、电力生产、集中供热基础设施建设运营、地热能等新能源开发应用、污泥环保处 ...

一、公司简介

合肥热电集团有限公司（以下简称“合肥热电”）成立于2007年11月，是合肥市国资委重点监管企业，现已发展成为一家集蒸汽供应、电力生产、集中供热基础设施建设运营、地热能等新能源开发应用、污泥环保处置、生物质供热等为一体的城市能源环保综合运营商。

截至2025年12月底，企业资产总额67.36亿元，年售汽量581万吨、发电量8.22亿千瓦时、供热面积2820万平米；服务各类工商业用户521家，居民小区208个、居民用户12.5万户；供热范围涵盖合肥市主城区、三大开发区（经开区、高新区、新站高新区）、肥东、肥西、长丰、庐江以及淮南寿县等周边县域，并打造“多元布局、多能互补、多态融合”的业务格局。多元布局，聚焦强链延链补链，推进供热产业横向扩张、纵向延伸、系统集成，建立“厂-网-站-户”闭环生态体系。多能互补，下辖6个传统热电厂、2个生物质热电厂（寿县新桥、庐江凯迪）、4个“绿色能源站”，用能方式涵盖传统化石能源、生物质能、地热能、天然气等。共计建有燃煤锅炉21台，锅炉容量2175吨/小时，生物质锅炉3台，锅炉容量160吨/小时；各类发电机组16台套，装机容量234兆瓦。多态融合，除环境供暖制冷、工业用热外，合肥热电还开辟“八大战略场景应用”，场景应用十分广泛。

二、招聘岗位及要求

（一）招聘岗位、人数

1.招聘人数：本次共招聘管培生25人，其中，综合管理类10人；热源及工程类15人，其中热源类10人，工程类5人。具体岗位职责及条件见附件。

2.招聘对象：应届毕业生。

（1）国家统一招生的2026年度普通高校应届毕业生及2024、2025年度未落实过编制内和国有企业工作单位的高校毕业生；

（2）取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的2026年留学回国人员（需在2026年7月1日前取得）以及2024、2025年度未落实过编制内和国有企业工作单位的留学回国人员；

（3）其他按规定可享受应届毕业生相关政策的人员。

在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。

（二）基本要求

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、道德品行和职业道德；

3.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件；

具有下列情形之一的，不得报名：

（1）不符合招聘条件的，应聘后即构成回避关系的；

（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

（3）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（4）其他不适宜招录的情形。

三、招聘程序

（一）报名

1.报名时间

通过合肥市国资委网站、合肥热电集团网站、合肥热电公众号等发布招聘公告信息，报名时间为公告发布之日起至2026年4月17日（周五）17:00截止。

2.报名方式及要求

（1）本次招聘采用网络报名，不接受其他报名形式。唯一报名网址：http://hfrdjt2026.zpsys.cn

（2）报名材料：身份证、自大学本科起各阶段的学历证书、学位证书;学信网打印的学历(学籍)验证报告(境外学历还需提供教育部留学服务中心出具的学历证明);有证书、证明要求的岗位还需提交：相关证书证明扫描件。报名材料应完整准确。

（3）每位报考人员只能选择一个岗位填报，未在规定时间内提交报名资料、未按要求填写报名信息的，视为报名无效。

（二）简历筛选

报名截止后，对应聘者进行资格审查，当资格审查合格人数超过总计划招聘数30倍时，启动择优程序，综合在校成绩、校内表现、实践情况、岗位匹配度等因素按照不超过1:30确定笔试入围名单。

（三）笔试

笔试主要考察考生综合知识和专业知识。笔试满分100分，采用闭卷考试的方式进行。笔试成绩未达合格线（60分）及以上的，不得进入下一环节。根据笔试成绩从高到低按计划招聘数1:10的比例确定入围初试人选（最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为入围面试人选），未达到比例的，按达到笔试合格线的实际人数确定入围面试人选。距离最早面试开始前超过24小时，若有入围面试人员放弃，视情况按笔试成绩从高到低进行递补，不足24小时不再递补。

笔试时间和地点将以短信、电话或电子邮件方式通知。博士研究生不设置笔试环节。

（四）资格复审

入围面试环节应聘人员在面试当天按照通知时间、地点携带报名资料（具体另行通知）进行现场资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报考资格条件的、不能提供规定证件材料的以及不能在规定时间内接受资格复审的取消其报考资格或聘用资格。

（五）面试

面试采用百分制，任一环节面试成绩未达合格线（70分）及以上的，不得进入下一环节。面试线下进行。

1.初试

初试主要考察综合能力。根据初试成绩从高到低按计划招聘数1：3比例确定入围复试人选，未达到比例的，按达到面试合格分数线的实际人数确定入围复试人选。

2.复试

初试通过人员进入复试环节，复试对报名人员专业知识、综合素质、适岗程度等情况进行综合考评。

3.综合成绩

最终综合成绩按照初试、复试4:6计算合成。根据综合成绩由高到低排序，按照1:1的比例等额确定背景调查、体检入围人选。如相同招聘岗位的应聘人员出现综合成绩并列的一并入围。

面试时间和地点将以短信、电话或电子邮件方式通知。

（六）背景调查和体检

根据招聘岗位情况，采取适当方式了解入围人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面情况。背景调查合格后组织体检，体检由公司统一安排，具体事宜另行通知。

进入背景调查和体检阶段的应聘人员应无条件配合，如有因个人原因不配合导致程序无法正常进行的，视为自动放弃应聘资格。

（七）公示与录用

背调、体检合格人员为拟录用人员，拟录用人员名单将在合肥热电集团官方网站进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理入职手续；反映有问题的，待查实并作出结论后再决定是否录用。

（八）递补说明

拟录用人员因背景调查、体检不合格，或放弃聘用，公示结果影响，或其他原因出现拟录用岗位空缺的，视情况进行递补，并按照规定办理相关手续。

四、薪酬待遇

薪酬待遇按现行合肥热电集团薪酬待遇管理办法执行。

五、相关说明

（一）应聘人员对提交材料的真实性、完整性负责，否则后果由应聘人员本人负责。

（二）招聘过程中因应聘人员电话、电子邮件等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。

（三）合肥热电集团承诺对应聘人员所提供的所有信息保密，不退还报名资料。

（四）对未能在2026年7月1日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，以及对违反招聘规定或未在规定时间内报到的人员，取消录用资格。

（五）合肥热电集团有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作（含招聘程序调整），并根据面试表现，在双方协商一致的情况下进行岗位调剂。

（六）本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开设辅导班。请应聘人员加以甄别，谨防受骗。其他未尽事宜由合肥热电集团人力资源部负责解释。

系统技术保障电话：0551-65350203（617）

招聘政策咨询电话：0551-62840928、62845063。