摘要: 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定和要求，根据工作需要， ...
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定和要求，根据工作需要，现面向社会公开招聘4名播音员（主持人）。现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 （一）坚持面向社会、公开招聘； （二）坚持考试考察、择优聘用； （三）坚持统一组织、分工负责。 二、招聘计划 经县委编委批准，2026年霍邱县融媒体中心公开招聘4名播音员（主持人），招聘计划（岗位）等信息在霍邱县人民政府网（https://www.huoqiu.gov.cn/）公示公告栏统一发布。 具体岗位及条件详见《2026年霍邱县融媒体中心公开招聘播音员（主持人）计划表》（附件1） 三、招聘条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； （三）具有良好的政治素质和道德品行； （四）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件； （五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质； （六）具备岗位所需的其他条件。 公开招聘人员岗位表中的“38周岁及以下”为“1987年1月1日及以后出生”。 有下列情形之一的人员，不得报考： （一）现役军人； （二）在读的全日制普通高校非应届毕业生； （三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； （四）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员； （五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员； （六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。 四、招聘程序 本次招聘按照发布公告、报名与资格审查、专业测试、笔试、体检与考察、公示与聘用等程序进行。 （一）报名与资格审查 1.报名采取现场集中统一报名方式。 2.报名时间：2026年4月7日至4月13日（上午8:30—11:30，下午2:30—5:30）。 3.报名地点：霍邱县人社局（礼堂路）一楼大厅。 4.报名材料： （1）报考人员需提交一寸近期免冠照片4张。 （2）《2026年霍邱县融媒体中心公开招聘播音员（主持人）报名表》（附件2）（网上下载打印) （3）本人有效期内的身份证证件原件及复印件。 （4）学历证书原件及复印件（其中2026年应届毕业生未取得毕业证书的，可提供学信网相关证明和本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺（附件3）等材料）。 （5）招聘岗位规定要求的资格证书原件及复印件。 （6）在编在岗人员还需按人事管理权限提供用人单位和主管部门同意报考的证明（附件4）。 5.注意事项 （1）报名表的填写：报考人员应填写《2026年霍邱县融媒体中心公开招聘播音员（主持人）报名表》（附件2）。该表必须由报考人员本人填写并签名承诺。报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。 （2）报考时一般应由考生本人到场参加，确需委托他人办理的，除规定材料外还须提供本人授权委托书以及被委托人的身份证原件。 （3）为确保新进人员质量，岗位招聘计划数与确认报考人数的比例达不到1:3的，取消或核减该岗位招聘计划数。 （4）资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、体检、考察、聘用等资格。 （二）专业测试 1.专业测试时间、地点:详见《专业测试通知书》，领取时间另行公示。 2.专业测试内容: ①稿件播报：现场提供新闻类稿件，主要考察语音面貌、吐字清晰度及情感表达的准确性。 ②即兴评述：结合热点话题或融媒体相关主题进行即兴评述，考察逻辑思维、观点深度及临场应变能力。 ③模拟主持：模拟融媒体节目主持，考察镜头感、互动能力及对节目节奏的把控。 3.成绩公布与入围规则 专业测试满分100分，设定合格线为70分。 从专业测试合格人员中，根据成绩从高到低，以招聘计划数1:5的比例确定入围笔试人员，最后一名如有数名报考人员专业测试成绩相同的，则一并进入笔试。若专业测试合格人数不足1:5，则全部合格人员进入笔试。 专业测试成绩及入围笔试人员名单将在霍邱县人民政府网公示。 （三）笔试环节 1.笔试时间、地点：详见笔试准考证。 2.笔试科目：《公共基础知识》。 3.笔试内容：政治、法律、经济、人文、管理、国情、省情等常识，判断推理、言语理解及表达、写作等。满分120分，考试时长120分钟。为确保招聘人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。 4.成绩公布：笔试成绩在“霍邱县人民政府网”公示。 （四）综合成绩计算 1.综合成绩计算：综合成绩 = 专业测试成绩×70% + （笔试成绩÷1.2）×30%，成绩保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。 2.确定体检考察人选：根据综合成绩从高到低，以招聘计划数1:1的比例确定体检考察人选。若综合成绩相同，以专业测试成绩高者优先。 （五）体检与考察 体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。 体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。 考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。 根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。 体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。 （六）公示与聘用 1.对体检、考察均合格的拟聘用人员，在“霍邱县人民政府网”公示5个工作日。 2.对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。 3.经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，与聘用单位签订事业单位聘用合同，纳入事业编制管理，按规定程序办理聘用等手续；否则，视为自动放弃，取消其聘用资格。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、资格证书的（或学信网学历证书电子注册备案表）报考人员，取消其聘用资格。 4.招聘人员在单位最低服务期限为5年（含试用期）。 5.事业单位新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 五、有关事项 1.本公告由霍邱县人力资源和社会保障局负责解释。 2.本次公开招聘考试，不指定考试辅导用书、不举办也不委托任何机构举办考试培训班。 3.联系电话。 政策咨询：0564-6075534（县融媒体中心）；0564-6014189（县人社局）。 监督电话：0564—6019042。 上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。 附件： 1. 2. 霍邱县融媒体中心 中共霍邱县委机构编制委员会办公室 霍邱县人力资源和社会保障局 2026年3月31日 |
