注：国外学历还需提交国家教育部门出具的国外学历学位认证材料;尚未毕业的应届毕业生须提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函。

2.审查应聘资格。由院人事教育处及各招聘单位共同对应聘人员年龄、学历、专业等情况进行审查，符合条件者准予参加考试。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，立即取消应聘资格。通过资格审查的人数与招聘岗位的比例一般不低于3：1，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，变动情况将及时在我院网站和各设岗单位网站公布。对急需、紧缺专业岗位可适当降低比例。

应聘人员有需要咨询的，请直接与院人事教育处联系(咨询电话：0371-65722680)。

(三)考试

1.笔试：笔试满分100分，笔试内容主要为职业能力测验、公共基础知识及专业理论知识等。博士研究生应聘人员可直接进入面试，面试成绩即为考试总成绩。其中，院属事业单位的笔试将按照河南省人力资源和社会保障主管部门的相关要求由省科学院统一组织实施;院属企业的笔试由各招聘单位结合实际情况采取适当的方式进行。具体的笔试时间和考试方式以发送的电子邮件或电话通知为准。

2.面试：面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定，比例内末位笔试成绩并列的同时进入面试，人才急需岗位可适当降低比例。面试采取结构化面试的形式进行，主要测试应聘人员专业知识水平、心理素质状况、分析判断能力、语言表达能力等方面的综合素质。其中，院属事业单位的面试将按照河南省人力资源和社会保障主管部门的相关要求由省科学院统一组织实施;院属企业的面试由各招聘单位结合自身实际情况组织实施。

3.考试总成绩计算方式

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

(四)体检和考察

体检人员名单根据考试总成绩从高到低的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定。如出现最后一名考试总成绩并列且超过规定人数比例时，则对成绩并列者进行面试加试确定最终人选。因体检不合格出现缺额时，按考试总成绩由高到低依次递补。体检标准参照录用国家公务员的有关标准执行。

体检合格人员由各设岗单位对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消其应聘资格。考察不合格不再递补。

(五)公示

省科学院根据综合情况确定院属事业单位拟聘用人员，并在我院官方网站上进行公示，院属企业拟聘用人员将在各招聘单位网站上进行公示，公示期均为7个工作日。

五、聘用

经公示无异议的人员，与各设岗单位签订工作协议，办理相关聘用手续，工资待遇按协议规定标准执行。

六、监督

纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假以及在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实将取消其应聘资格。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应的处理。

监督电话：0371-65718616(省科学院人事教育处)

0371-65727282(省科学院直属机关纪委)

附件：

1. 河南省科学院(科高集团)2019年公开招聘工作人员一览表

2. 河南省科学院(科高集团)公开招聘工作人员登记表