五、面试

(一)面试时间：2018年8月8日。

(二)面试地点：利辛五中。

(三)面试方式：面试采取无生上课方式进行，分值为100分。

(四)面试内容：所报学段学科现行课本内容，不指定具体版本。

(五)面试时限：准备时长40分钟，无生上课时长15分钟。

(六)面试成绩的计算和公布。面试成绩当场宣布，原则上同一岗位只设一个面试小组，但对同一岗位因报考人数较多、需要安排2个以上面试小组的，面试成绩不等同于最终成绩，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取公务员考试和事业单位招聘面试普遍采用的修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：最终成绩=考生面试原始成绩×本小组的修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩)。修正系数、同一岗位平均成绩、本面试小组平均成绩和最终成绩一并在利辛县政府网、利辛教育网向社会公布。为保证选调人员的素质，对最终成绩未达到60分的考生，不予进入后续程序。

(七)确定拟选调入围人员

1.分数合成：总分=面试分数+加分分数。

2.确定拟选调入围人员：

分报考岗位，按总分从高分到低分依次等额确定拟选调入围人员。最后一名总分并列的，以面试成绩为准;若相同，一并入围。拟选调入围人员确定后在上述网站公示7天。拟选调入围人员因存在问题被取消选调资格，造成的缺额不再递补。

六、考察

由设岗单位负责对经公示无异议拟选调人员进行考察，考察合格的拟选调人员作为正式选调对象。因存在问题被取消选调资格的，造成的缺额不再递补。

七、办理岗位变动手续

由教育、人社、编办、财政等部门对正式选调对象办理岗位变动手续(原身份性质不变)，选调人员要服从教师无校籍管理改革有关政策要求，已取得专业技术职称(职务)的，由调入学校根据专业技术岗位设置情况，按照公正、平等、竞争、择优的原则予以聘用，调入学校无相应专业技术岗位的，调入人员予以高职低聘，不接受低聘的人员视为放弃调入资格。

八、成立组织

为加强公开选调工作的领导，保证选调工作顺利开展，成立2018年利辛县城区中小学教师选调工作领导小组。

组 长：周 静(县政府副县长、教育局局长)

副组长：吴治东(县纪委监委驻教育纪检组长、教育局工委委员)

成 员：郑书第(县财政局局长)

刘万众(县编办主任)

杨士军(县人社局副局长)

林晓鸣(县教育局副局长)

领导小组下设办公室，林晓鸣同志兼任办公室主任，县人社局副局长陈萍、县财政局副局长邢伟、县编办副主任杨芳任副主任。办公地点设在县教育局。

本次公开选调工作在县领导小组的领导下，由县教育局、人社局、财政局、编办共同组织实施，县纪委监委全程监督。

九、工作要求

选调工作是一项十分严肃的工作，社会各界广泛关注。报考人员必须严格执行考试考察中的各项纪律规定，资格审查贯穿选调工作全过程，若违纪违规，将取消考试和选调资格并追究违纪责任，且5年内不准参加同类型考试。从事选调工作的人员，必须坚持原则，清正廉洁，公道正派，依法办事，违规违纪将给予严肃处理。选调工作接受社会监督，确保公开、公平、公正。

考务及政策咨询电话：8800222(县教育局)

8812151(县人社局)

监督举报电话：8702666(县纪委监委派驻教育纪检组)

本方案由县选调工作领导小组办公室负责解释。

附件：

1.2018年利辛县城区中小学教师选调岗位表

2.城区教师选调报名资格审核表

3.城区教师选调报名资格审核表(城区支教教师)

2018年7月20日