所谓“纸面就业”，是指一些毕业生并没有真正就业，而是假装找到工作，有的高校辅导员甚至带头走关系盖章代替毕业生“网签”，部分网购平台还产生了付费购买“盖章”服务。对于“纸面就业”现象，请谈谈你的理解。

【参考解析】

就业是最大的民生工程、民心工程。 而“纸面就的背后不仅仅是数据造假问题，更是严峻的就业难问题:亟需引起各级部门的重视务必整改解决。

一方面，形式主义的就业操作，会导致学生失去应届毕业生的身份，直接影响后续的求职，另一方面，它会制造“虚假繁荣”，让老师、学校乃至就业市场对就业形势产生误判。再者，一所高校的就业情况，直接关联着它的社会形象，而“纸面就业”则会严重损害高校的公信力，不仅仅是学术不端，也是不诚信的表现，长远来看，更加不利于高校招生，也无助于高校的发展。

而之所以出现这种情况，一是跟当前就业形势严峻直接相关。据统计，2024年，全国普通高校毕业生人数预计将达到1179万，比去年增加21万，逐年攀升的新增就业人群，再加上经济下行给各个行业造成的冲击，导致就业岗位减少，结构性就业矛盾日益明显。二是高校招生压力大。对于就业率连续两年低于60%的专业，教育部要求调减招生计划直至停招。为了完成上级的绩效考核，为了追求漂亮的就业率数据，也为了保住专业吸纳更多学生，获取更多教育资源，部分高校开始在就业率上弄虚作假。

     “纸面就业”现象虽美化了高校就业数据，但实际就业状况并未得到改善。解决这一问题需社会各方共同努力。教育部门需加大监管与审查力度，对公然伪造就业数据、强制学生“纸面就业”的高校，应坚决查处，绝不能以就业难度为借口纵容此类错误行为。

      其次，高等院校需强化诚信教育和就业指引。应构建完备的就业质量统计与评估体系，在招生及培养方案制定等环节增强对毕业生的考核与监管力度。同时，高校要紧跟时代步伐，充分考虑专业设置的就业导向、实用性和科学性，促进专业设置与企业用人需求的有效衔接。此外，还需加强对毕业生的就业指导，使其了解真实的就业市场状况，并提供丰富的实习机会，以提升学生的实践能力。

     

     最后，年轻学子应积极投身就业市场、依法维护自身权益。年轻人应主动提升个人能力，摆脱传统观念束缚，认识到职业无分贵贱，无论选择何种职业，都应全身心投入工作，做到干一行、爱一行、专一行、精一行。同时，毕业生也应积极捍卫自身合法权益，坚决抵制虚假就业行为。