根据组织工作发展需要和部机关缺编情况，按照《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，经研究，省委组织部决定面向全省公开选调部分工作人员，现制定如下实施方案。

　　一、原则要求

　　以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和全国、全省组织部长会议精神，落实《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持五湖四海、放宽视野，不拘一格选人才，坚持人岗相适、以事择人，坚持组织推荐、考试与考察相结合，面向全省公开选调一批处、科级干部，优化机关干部来源、经历结构，努力建设高素质干部队伍。

　　二、选调范围和数量

　　面向全省党政机关，省管本科院校、科研院所、省管国有企业以及中央驻豫单位，拟选调正处级干部3名、副处级干部3名，科级及以下干部16名，共22名。

　　三、选调资格条件

　　(一)资格条件

　　报名人员除应符合《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备以下条件：

　　1.中共党员，大学本科及以上文化程度，身体健康。具有两年以上基层工作经历，年度考核均为称职(合格)以上等次。基层工作经历是指在县(市、区)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

　　2.报考正、副处级职位的，须现任相应职务;报考科级及以下职位的，须为已登记备案且在编在岗公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)，有两年以上公务员或参照公务员管理机关工作经历。

　　3.报考正处级职位的，年龄应在45周岁以下(1971年3月31日以后出生);报考副处级职位的，年龄应在42周岁以下(1974年3月31日以后出生)。报考科级及以下职位的，年龄应在35周岁以下(1981年3月31日以后出生)。特别的，可适当放宽年龄(多不超过2岁)。

　　4.政治、业务素质优良，公道正派，品行端正，勤奋敬业，群众公认，具有一定的政策理论水平和较强的文字综合能力。

　　5.符合法律、法规规定的其他条件。

　　6.与省委组织部现职工作人员无夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或近姻亲关系;没有其他不适宜从事组织工作的社会关系和工作经历。

　　相关年限计算至2016年3月31日。

　　(二)具有下列情形之一的，不能参加本次公开选调

　　1.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的。

　　2.受处分期间或者未满影响期限的。

　　3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

　　4.报名时尚在新录用公务员试用期或任职试用期的。

　　5.相关法律、法规规定的其他情形。

　　四、选调程序与办法

　　(一)发布实施方案

　　本实施方案主要内容经部务会研究同意后，在河南组工网公布并印发各推荐单位;各省辖市党委组织部转发所属县(市、区)党委组织部，其他有关单位在本单位公布。

　　(二)报名推荐

　　报名采取个人自荐与组织推荐相结合的方式。可由本人申请并按照干部管理权限经组织人事部门审核同意后报名，也可征得本人同意后由组织推荐报名。

　　各省辖市党委组织部、直管县(市)党委组织部和省直有关正厅级单位、省管本科院校、省管国有企业以及中央驻豫单位组织人事部门，根据选调条件组织报名、进行资格审查后统一推荐。每个省辖市推荐5人左右(济源市2-3人)，每个直管县(市)推荐1-2人，每个省直有关单位根据实际情况可推荐1-3人，省管本科院校、省管国有企业各推荐1-2人，中央驻豫单位根据实际情况推荐。

　　现在部机关正式借调工作、符合选调条件的人员，相关处室征得所在单位同意，可以推荐;各处室对了解掌握的符合选调条件的人员，报经分管副部长审核，征得所在单位同意，可以推荐1-2人;部领导同志根据了解情况，也可直接推荐1-2人。

　　推荐应提供《推荐表》、《干部任免审批表》(word版、有照片)、三年工作总结和主要表现材料。

　　(三)资格审查

　　选调工作领导小组办公室汇总推荐情况，进行资格审查。

　　处级选调职位的报名人数与拟选调人数的比例不低于8:1，科级及以下选调职位比例不低于6:1。达不到上述比例的可适当减少选调人数。

　　(四)组织考试

　　考试分为笔试、面试和实地调研测试，由选调工作领导小组办公室统一组织。

　　1.笔试。主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等。处级与科级考试分别出题、同步组织考试。

　　根据笔试结果，各类选调职位按1:4的比例确定参加面试人选并进行资格复审。

　　2.面试。面试采取结构化面试或无领导小组讨论方式。

　　3.实地调研测试。安排在面试之后进行，参加面试人选全部进入实地调研测试。

　　考试总成绩为100分，其中笔试占30%，面试占40%，实地调研测试占30%。

　　笔试、面试和实地调研测试成绩通知本人。

　　(五)确定考察对象

　　选调工作领导小组办公室根据考试成绩，按1:2的比例，从高分到低分排序，提出考察人选，提交部长办公会研究。

　　(六)组织考察

　　组成考察组，对考察对象德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，重点考察德的表现、工作实绩、文字工作能力和群众公认度。对考察情况进行综合研判、量化排名，如实写出考察报告。考察满分为10分。

　　(七)酝酿人选

　　召开部长办公会，听取考察情况汇报，按1：1的比例酝酿提出人选名单。同时按得分顺序及考察情况，提出候备人选，其中正处级2名，副处级2名，科级及以下3名。

　　(八)组织体检

　　体检按照录用公务员的标准，严格组织进行。

　　(九)确定人选

　　召开部务会，根据考试成绩、考察和体检情况，研究确定拟选调人选。

　　(十)公示和借调试用

　　在河南组工网和人选所在单位进行公示，公示期为5个工作日。公示后没有问题的，借调试用半年。借调试用期间转移党组织关系。

　　(十一)定岗使用

　　根据工作需要和个人专长，由选调工作领导小组办公室提出初步定岗使用意见，经部务会研究同意后上岗。

　　(十二)办理调入和任职手续

　　借调试用期满，经考核符合调入要求的，经部务会研究，办理调入和任职手续。不符合调入要求的，安排回原单位工作。

　　参加选调前一个月之内，以及选调和借调试用期间，所在单位提拔职务的，不予确认。

　　五、组织领导

　　成立部选调工作领导小组，在部务会领导下开展工作。常务副部长任组长,有关部领导任副组长、成员。领导小组下设办公室。办公室设综合组、审查监督组、考务组、后勤保障组，抽调有关同志参加。