预测押题：

近日，上海市印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”。对于如此暖心举措谈谈你的看法。

【参考解析】 

“生育友好岗”，顾名思义，即针对有生育需求的员工提供的特殊岗位。尤其是弹性工作制，对家里有12周岁以下孩子需要照顾的职场人士来说，无疑是个福音。而这一政策的落地，也会创造多赢局面。

一方面保障劳动者权益：通过弹性工作制、居家或远程办公、灵活休假等多种柔性管理方式，帮助劳动者更好地兼顾工作和家庭，避免因家庭原因造成的职业中断和收入损失。

另一方面能够吸引和留住更多优秀人才，提高员工的幸福感和满意度，从而增强企业的竞争力，也进一步助于构建和谐美好的社会，促进家庭幸福和社会稳定。

生育友好岗位的试点推行不仅是一项政策任务，更是一项精细活，需要我们深入理解生育与就业的多元需求，从多个维度出发，构建生育友好型与就业平等型社会。

首先，明确生育友好岗的设置标准和要求。相关部门应出台具体政策，明确生育友好岗的岗位特征、工作方式、福利待遇等，确保这些岗位真正能够满足劳动者的需求，特别是对于有抚养义务的劳动者的需求。

其次，加强政策宣传和推广。通过媒体、网络、招聘会等多种渠道，广泛宣传生育友好岗的政策和优势，提高用人单位和劳动者的知晓度和参与度。同时，可以组织专题培训和交流活动，帮助用人单位更好地理解政策，制定科学合理的岗位设置方案。

最后，用人单位应积极响应政府号召，根据自身实际情况，科学合理地设置生育友好岗。这包括但不限于采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。同时，用人单位还应与劳动者明确相关的权利义务，并将其列入劳动合同或签订相关书面协议，以保障劳动者的合法权益。

生育是人生与家庭之大,也是社会与国家之要。在未来，生育友好型社会的建设将继续深化，政策体系将更加完善，服务供给将更加充足，社会氛围将更加友好。