一、公开招聘的工作原则

　　公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照有关程序进行。

　　二、公开招聘的岗位及人数

　　叶县二高计划招聘正式在编高中教师12名，具体岗位：语文2人、数学3人、化学1人、生物2人、政治1人、历史2人、音乐1人。

　　三、公开招聘的范围、对象和条件

　　1、公开招聘的范围为全国普通高等院校“985”、“211”工程大学、教育部直属师范院校及河南大学、河南师范大学、信阳师范学院的2017届应、往届毕业生；

　　2、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，具有岗位所需的专业知识、技能和先进的教育理念，品行良好，遵守教师职业道德，能胜任教育教学工作；

　　3、1987年1月1日以后出生,年龄30岁以下（硕士研究生可放宽到33岁、1984年1月1日以后出生，博士研究生放宽到35岁、1982年1月1日以后出生,特别优秀者可适当放宽3岁），身体健康，符合《河南省教师资格申请人员体格检查标准》规定的身体条件；

　　4、所学专业与拟招聘岗位专业相同或相近，须持有相应教师资格证书，教师资格证种类及学科与所报岗位必须匹配；

　　5、具备教师招聘的其他条件，服从组织安排。

　　四、有下列情形之一者不能报考：

　　1、曾受过刑事处罚、劳动教养的；

　　2、曾被开除公职、开除学籍的；

　　3、涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未作出结论的；

　　4、有国家助学贷款违约等不良信用记录的；

　　5、叶县在编教师或特岗教师

　　6、其他不符合应聘资格条件的。

　　五、公开招聘的方法步骤

　　1、发布信息：招聘学校在相关院校公布招聘公告。

　　2、报名:应聘者按照招聘公告公布的岗位及要求，自即日起至12月5日，持个人简历、有效身份证、户口本、毕业证、就业报到证、教师资格证、普通话证书的原件及复印件（A4纸）各一份到叶县二高办公室进行报名，每位应聘者限报一个岗位，学校负责对报名人员进行资格初审。联系电话：0375-8059786。

　　3、资格审查：报名结束后，招教领导组组织县人事、编办、财政、教育、监察等有关部门进行资格审查。如隐瞒有关问题、提供虚假信息及材料或不符合报考岗位所要求的条件，一经发现，取消其报名资格，所造成的损失由本人承担。

　　4、面试：在招教领导组指导下，招聘学校通知符合条件的毕业生集中进行面试，面试评委由县内、外优秀骨干教师、学科带头人组成。

　　5、体检和考核：按照面试结果等额确定体检考核对象。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》执行，体检费用自理。对体检合格的人员进行考核，重点对应聘者思想政治表现、遵纪守法、道德品质、教学能力等情况进行考核，并对其应聘资格进行复查。

　　6、公示结果：公布拟聘人员名单。

　　六、聘用与待遇

　　对拟聘结果无异议人员，由招聘学校统一组织岗前培训。拟招聘教师岗前培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等。

　　同时由用人单位填写《事业单位公开招聘人员核查表》、《事业单位公开招聘人员名册》、《事业单位公开招聘人员备案表》，经县教体局审核后报县人社局、县编办核查备案，办理相关手续。

　　新招聘人员一律签订聘用合同，并经人社部门进行鉴证。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　试用期满,由招聘学校给出考核意见，考核不合格者，经县公开招聘领导小组研究决定后，予以解聘；考核合格者必须在应聘学校服务5年以上。

　　七、组织领导和纪律要求

　　通过考试公开招聘教师，是贯彻落实国家政策，加强教师队伍建设的一项重要工作，政策性强、涉及面广、社会影响大。为严格把握招聘教师的质量，确保公开招聘工作的顺利进行，成立由有关领导任组长，县编制、人社、财政、教体、监察、县高、二高、中专等单位负责人任成员的招教领导小组，监督指导本次教师招聘工作。

　　纪检监察部门要加强对公开招聘教师工作的监督，对违犯工作纪律影响招聘公平、公正进行的工作人员，将按照相关规定给予严肃处理。对应聘人员伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的，或在考试考核过程中作弊的，视情节轻重取消考试或聘用资格；对存在上述情节已受聘的人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　叶县公开招聘教师领导组

　　2017年11月23日