摘要: 今年毕业季很多社区却招不到社区工作者，据调查显示，是由于不少高校社工科班人才不愿从事相关行业，觉得社工又苦又累薪资低，社工行业也难留住专业人才。对于这一现象，请谈谈你的看法。下面开始示范答题：社工本是 ...
今年毕业季很多社区却招不到社区工作者，据调查显示，是由于不少高校社工科班人才不愿从事相关行业，觉得社工又苦又累薪资低，社工行业也难留住专业人才。对于这一现象，请谈谈你的看法。 下面开始示范答题： 社工本是在社会福利、社会救助、纠纷调解等领域直接提供社会服务的专门人员，他们具有专业知识和技能，不仅能够为社会提供服务，也可以弥补政府管理的部分不足。但是当下却存在很多高校社工科班人才不愿从事相关行业，行业也难留专业人才的现象，所以政府应该给予足够重视，挖掘根源才能补救。 其一，薪资待遇低。目前，尽管随着社会工作职业化的发展，社工岗位本身也在不断完善，但是一线社会工作者的薪资水平还是偏低的。在保障基本生活以后就所剩无几了，甚至还需要父母资助。 其二，认可度不高。我国的社会工作专业起步较晚，导致大部分人都不知道社工具体是做什么的，大家普遍认为社会工作者就是志愿者。社会公众对社会工作的职业性质和专业特征的认识依旧非常模糊，致使社会工作者感到尴尬和失落。 其三，发展前景差。我国很多社工机构成立的时间不长，缺乏完善的职业化和制度化的建设，包括工作内容、权利义务、奖惩激励制度的建立以及继续教育提升等问题，导致社会工作者看不到自己的职业发展空间，从而出现部分社会工作者的流失。 要想有效地解决社工大量缺失的问题，真正让社工这一职业走入求职者内心，绝不是一朝一夕就能解决的，还需要我们多方面努力进行突破。 其一，社工待遇要改善。政府应加大购买社工服务的力度，让社会公益机构资金无忧，改善社工待遇，比如可以匹配和编制相符的五险一金待遇，增强其稳定性，吸引更多的年轻大学生加入社工队伍中来。 其二，社会资源要融合。政府还应适当放权，引入和整合更多的社会资源促进行业发展，比让社工组织有更大的发展空间，从而提升社工行业的经济实力、社会地位和公众形象。 其三，社工培训要加强。高等院校应注重提升社工专业教师的素质，提高教师的教学能力和督导能力，通过定向委培、建立实习基地、外聘老师等方式，畅通人才培养与输送渠道。 “其心在一艺其艺必工，其心在一职其职必举。”其实无论社会工作者还是基层干部又或者是白领蓝领，只要做好自己的本职工作，守土尽责，才有机会去绘就自己人生的蓝图！ 答题完毕 |
