1.面试人选的确定：在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1:2的比例确定面试人选。

2.面试形式：

面试形式为演课，满分为100分。

3.面试内容：

演课内容为相应学段、相应学科教材。

4.面试成绩：面试成绩满分为100分。由现场工作人员通知应聘人员。

5.面试时间和地点：见面试通知书。

(五)总成绩计算及公布

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩精确到小数点后两位数。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。

面试成绩、总成绩将于面试结束后2个工作日之内在东海县教育局网站(http://edu.jsdh.gov.cn/)。

五、体检和考察

考试结束后，在考试合格人员中，根据总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定体检人员名单(总成绩相同者，取面试成绩高者;如总成绩和面试成绩均相同的，一并进入体检)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。对体检合格人员将组织考察。

六、公示

根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在东海县教育局网站(http://edu.jsdh.gov.cn/)公示。因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘领导小组研究决定是否递补，如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

七、聘用

经公示无异议的人员，按总成绩高低在招聘岗位范围内进行公开自主择岗。

选岗后，拟聘用人员与县人社局万帮劳动服务中心签订劳动合同，合同期限为3年，以劳务派遣形式派遣到教育系统有关学校任教。期间每年由各用人单位对聘用人员进行一次考核，考核不合格的，报县人社局万帮劳动服务中心取消聘用资格，解除劳动关系。合同期间，如遇政策性清退，按国家有关法律规定执行。3年合同期满后，根据考核情况决定是否续签。本次招聘的劳务派遣教师为非在编教师，实行“政府购买服务、劳务公司派遣、用人单位使用和管理”的合同管理模式。为被聘用人员缴纳社会保险和住房公积金，大专学历的月薪标准为2800元左右(含个人缴纳的社会保险和住房公积金部分)，本科学历适当上浮，并根据考核情况而适时适度调整。

八、注意事项

(一)资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实、不符合报考资格条件、弄虚作假骗取报考资格者，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

(二)应聘人员务必要保持报名时预留的通讯工具畅通，以便于招聘单位联系。若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。

(三)聘用人员必须在规定的时间内报到，不能按时报到的，不保留聘用资格。

(四)东海县教育局招聘政策咨询电话：0518-87800730。

九、纪律监督

东海县纪委监委派驻第三纪检监察组对本次招聘工作实施全程监督。监督举报电话：0518-87800751。

附件：东海县2019年第三次公开招聘政府购买服务劳务派遣教师

2019年9月3日

原标题：东海县2019年第三次公开招聘政府购买服务劳务派遣教师公告

来源：http://www.lygdhjy.com/bencandy.php?fid-66-id-48949-page-1.htm